临床医学论文_基于岗位胜任力的专科护士管理与

文章目录

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.2 方法

    1.2.1 专科护士的选拔

    1.2.2 专科护士的培养

1.3 专科护士的实践

    1.3.1 开设特色护理门诊

    1.3.2 负责护理会诊

    1.3.3 开展主题护理活动

1.4 专科护士的管理

    1.4.1 专科护士胜任力考核纲要

    1.4.2 专科护士胜任力考核要求

    1.4.3 专科护士的绩效管理

1.5 专科护士的管理成效指标

1.6 统计学方法

2 结果

3 讨论

3.1 提升专科护士临床实践能力

3.2 激发专科护士科研教学能力

3.3 存在的问题

文章摘要:目的探讨基于岗位胜任力的专科护士管理模式对专科护士在临床+专科护理领域中的引领作用。方法总结我院20名在岗国家、省、市级专科护士的管理与实践上采取的系列创新管理举措,包括选拔与培养机制、培训前需签订"专科护士培训协议"、建立"专科护理工作站"、开设护理门诊、开展健康扶贫、互联网+护理服务等多形式工作。结果通过基于岗位胜任力的专科护士管理模式,专科护士的管理成效明显（仅以2019与2020的数据作为比较）。2020年院内会诊数占比显著高于2019年,2020年临床操作成绩和三基理论均分显著高于2019年,差异有统计学意义（P<0.05）;2019年和2020年专科护士科研教学成果比较,差异无统计学意义（P>0.05）,但数量在递增;2019年和2020年护理大手术及危重患者构成比,差异无统计学意义（P>0.05）。结论多元化实践方式能高速提升专科护士的岗位胜任力,充分发挥其在专业领域作用,从而提升临床护理高质量发展。

文章关键词:

论文DOI:10.16821/j.cnki.hsjx.2021.23.011

论文分类号:R47

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